Диагностика команды 5F 3.0
Оценка актуального состояния команды по модели 5F и оценка потенциала состава команды. Проводится на основе авторской методики оценки с дополнением в виде личностного психодиагностического комплекса.
Быстро
Среднее время создания отчета - 48 часов от момента завершения заполнения всех опросников
Безопасно
Мы проводим онлайн-диагностику на собственной платформе с работой по уникальным логинам-паролям
Индивидуально
Разные формулировки для разных уровней: сотрудникам, руководителям, hr-специалистам

1. Как проводится диагностика?

Подготовка
  • После общения с Вами мы предлагаем тот или иной вариант проведения диагностики
  • Вы определяетесь с форматом и формируете группы, включая в них совместно работающих сотрудников
  • Мы создаем для них отдельные аккаунты и передаем Вам логины-пароли
Онлайн этап
  • Ваши сотрудники заполняют опросники
  • Мы, со своей стороны, контролируем процесс – ведем учет прошедших и оставшихся, отвечаем на вопросы, предупреждаем об ошибках и т.п.
Формирование отчета
  • Система формирует отчеты – с результатами анализа полученных ответов, анализом сочетания данных из разных опросников, сравнениями с нормами и т.п.
  • К блоку аналитики добавляется разделы с рекомендациями, в том числе, с вариантом последовательности корректирующих и развивающих команду действий
Передача отчета
  • Мы передаем отчет заказчику и комментируем, как «общую картину», так и каждый из разделов отчета
  • Проводим консультации с лидером команды по формированию плана её дальнейшего развития
  • Проводим консультации с сотрудниками по получившимся их индивидуальным результатам

Что включается в отчеты:

I. Общая характеристика состояния команды:
  • Этап развития и особенности его протекания
  • «Сила» связи команды с факторами внешней среды
  • Качество внутрикомандных коммуникаций
  • Преимущественный стиль лидера
  • Авторитет лидера
  • Зрелость командных процессов
  • Отношение состава команды к её целям
1
II. Детальный анализ сильных
и «дефицитных» сторон командной структуры и рекомендации по содержанию и порядку возможных развивающих действий:
  • На основании опросника актуального состояния команды
  • Вычисленных метриках командной эффективности
  • Анализа структуры коммуникаций в команде
2
III. Анализ ролевого распределения в команде, включающий в себя:
  • Ролевой портрет команды
  • Информацию о сконцентрированности-распределенности ролей и связанных с этим возможностями и рисками
  • Потенциал команды по отношению к задачам стабилизации/изменения
3
IV. Анализ индивидуальных особенностей основного лидера команды и лидеров подструктур
  • Структура и сила мотивации, мотивационный тип
  • Особенности ролевой специализации и связанные с этим возможности и риски
  • Готовность к работе в условиях изменений и прогноз стрессоустойчивости
  • Отношение к культуре и ценностям команды, возможные предпосылки для ценностных конфликтов с командой
4
V. Рекомендации по всем упомянутым выше характеристикам
  • Встреча (очная или дистанционная) с заказчиком, передача отчетов, комментарии, ответы на вопросы по блоку анализа
  • Консультации о возможных действиях по развитию команды, их последовательности и протяженности
    – на основании рекомендаций отчета
5
Варианты диагностики
More products
Click to order
Вариант диагностики
Total: 
Имя
Email
Телефон
Payment method
Куратор свяжется с Вами по указанным контактам
Для выпускников Методического курса тренеров команд
предоставляется скидка 30% от стоимости любого варианта диагностики
Ход – за Вами!
Вы можете запросить дополнительную информацию
по вопросам организации, стоимости, методологии и пр.
или перейти на форму заказа диагностики Вашей команды
Наш специалист свяжется с Вами и согласует время
встречи/разговора
Немного статистики за 2020-2021 год
>1400 человек
прошло оценку в составах команд
52 команды
из бизнес-структур, государственных предприятий и органов власти
8 апгрейдов
инструментов и структуры отчетов за 2 года
Что мы используем для диагностики команд?
Основная батарея опросников
► Опросник актуального состояния команды «5F. Управленческая команда», «5F. Проектная команда»,
«5F. Общий» или «5F. ГОССФЕРА»

► Опросник командных ролей

► Биографический опросник структуры мотивации (БОСМ) Михеева Ю.А.

► Опросник Большой пятерки (BFI-44) О.Джон, К.Сото

► Методика оценки личностных ориентаций «Ориентировочная анкета» В.Смекалова и М.Кучера

► Опросник Темной триады (SD3) Д.Полхус, К.Уильямс

► Методика оценки типа организационной культуры (OCAI) К.Камерона И Р.Куинна

► Социометрический опросник
(мы крайне рекомендуем его включить в заказ)
Дополнительно
Дополнительно может быть:

► Проведена оценка управленческого потенциала команды по модели управленческих компетенций РАНХиГС

► Проведена расширенная оценка личностного потенциала членов команды в отношении их интеллектуального, волевого и коммуникативного потенциала

► Сформированы индивидуальные планы развития для членов команды и переданы им вместе с индивидуальной обратной связью по результатам исследования

► Организована методическая поддержка (1-3 месяца) по внедрению запланированных действий по развитию команды и по сопровождению выполнения индивидуальных планов развития
Для самых любопытных. Связанные материалы
Ход – за Вами!
Вы можете запросить дополнительную информацию
по вопросам организации, стоимости, методологии и пр.
или перейти на форму заказа диагностики Вашей команды
Наш специалист свяжется с Вами и согласует время
встречи/разговора
Close
Постоянно на связи!
Telegram
WhatsApp