В статье обосновывается важность корпоративной культуры в процессе отбора кандидатов и формирования состава команды.

Приводятся результаты диагностики корпоративной культуры и влияния на взаимодействие в управленческой команде.

Определяется необходимость использования инструментов оценки корпоративной культуры в процессе работы с командами в бизнесе и на госслужбе.

Полный текст статьи доступен для скачивания:
https://science.potentiales.ru/content/issues/2020.06/issue2020.06_art13424371.pdf