Бизнес-консультант по стратегическому управлению персоналом. За 20 лет в профессии провел 15 000 собеседований с кандидатом среднего и высшего звена для крупнейших мировых корпораций. Его семинары и тренинги более чем в 10 странах прошли 5 000 специалистов в сфере HR. Входит в топ-10 экспертов России по обучению и развитию персонала
Любовь Корпачева
Партнер «Проект «О». Преподаватель МВА РЭУ им. Плеханова, РУДН, ВШЭ, Университет Коч (Турция), тренер по специализации управление человеческими ресурсами, менеджмент и Теория игрТоп 100 HR директоров России (Коммерсант 2016 год) «Капитаны российского бизнеса (АМР 2004 год) С 2000 по 2019 год главный редактор журнала «Мотивация и оплата труда»
Ведущая разговора
Анна Волобуева
Тренер, консультант по формированию и развитию вовлекающей среды.
Управляющий партнёр Центра Командных Компетенций
О чем будет идти речь?
Насколько реально за 1 час собеседования, и даже за 4 всего часов встреч определить свой ли?
Зачем знакомить кандидата со всеми топами? Может это лишнее?
Дипломатия или заигрывание при обратной связи внутри команды?