Оценка актуального состояния команды 5F

Опросник актуального состояния команды

Опросник создан на основании модели развития команды «5F» Максима Долгова :: Центр Командных Компетенций

Уважаемый участник! Вам предстоит оценить свою команду по каждому из приведенных ниже вопросов.

Для оценки используйте шкалу:

Реализовано полностью
Реализовано по большей части
Реализовано лишь частично
Практически не реализовано

Опросник не имеет «правильных» или «неправильных» ответов. Данные оценки команды, после прохождения её всеми членами команды обобщаются и используются для планирования действий по её развитию.

У Вас определены основные целевые группы, чьи потребности должна удовлетворять Ваша Команда

Реализовано полностью = 4

Реализовано по большей части = 3

Реализовано лишь частично = 2

Практически не реализовано = 1

На регулярной основе проводится мониторинг потребностей различных целевых групп с оценкой их удовлетворенности

Реализовано полностью = 4

Реализовано по большей части = 3

Реализовано лишь частично = 2

Практически не реализовано = 1

Все члены Команды знают основные угрозы для деятельности структуры и себя лично, в случае неудовлетворенности целевых групп

Реализовано полностью = 4

Реализовано по большей части = 3

Реализовано лишь частично = 2

Практически не реализовано = 1

Команде понятна ее миссия, отличающая ее от предшественников и других подобных структур

Реализовано полностью = 4

Реализовано по большей части = 3

Реализовано лишь частично = 2

Практически не реализовано = 1

Деятельность команды непосредственным образом связана с реализацией существующей стратегии развития организации

Реализовано полностью = 4

Реализовано по большей части = 3

Реализовано лишь частично = 2

Практически не реализовано = 1

Все члены Команды осознают выгоды, связанные результативностью всей Команды

Реализовано полностью = 4

Реализовано по большей части = 3

Реализовано лишь частично = 2

Практически не реализовано = 1

Критерии оценки результативности команды известны всем ее членам

Реализовано полностью = 4

Реализовано по большей части = 3

Реализовано лишь частично = 2

Практически не реализовано = 1

Регулярно проводится оценка результативности команды и дается обратная связь ее членам

Реализовано полностью = 4

Реализовано по большей части = 3

Реализовано лишь частично = 2

Практически не реализовано = 1

Система вознаграждений членов команды существенно зависит от общей результативности всей Команды

Реализовано полностью = 4

Реализовано по большей части = 3

Реализовано лишь частично = 2

Практически не реализовано = 1

Цели Команды известны всем членам Команды

Реализовано полностью = 4

Реализовано по большей части = 3

Реализовано лишь частично = 2

Практически не реализовано = 1

Цели Команды амбициозны, их достижение требует напряжения

Реализовано полностью = 4

Реализовано по большей части = 3

Реализовано лишь частично = 2

Практически не реализовано = 1

Цели Команды соответствуют критериям SMART

Реализовано полностью = 4

Реализовано по большей части = 3

Реализовано лишь частично = 2

Практически не реализовано = 1

Реализация целей Команды требует усилий всех членов Команды

Реализовано полностью = 4

Реализовано по большей части = 3

Реализовано лишь частично = 2

Практически не реализовано = 1

Цели охватывают как внешние, так и внутренние аспекты деятельности Команды

Реализовано полностью = 4

Реализовано по большей части = 3

Реализовано лишь частично = 2

Практически не реализовано = 1

Цели контрастно выделяют Команду по отношению к другим аналогичным командам

Реализовано полностью = 4

Реализовано по большей части = 3

Реализовано лишь частично = 2

Практически не реализовано = 1

Цели Команды сейчас включают новые по сравнению с предыдущим периодом параметры

Реализовано полностью = 4

Реализовано по большей части = 3

Реализовано лишь частично = 2

Практически не реализовано = 1

Все члены Команды принимали участие в процессе формулирования целей Команды и в планировании их достижения

Реализовано полностью = 4

Реализовано по большей части = 3

Реализовано лишь частично = 2

Практически не реализовано = 1

Вы лично воодушевлены целями Команды

Реализовано полностью = 4

Реализовано по большей части = 3

Реализовано лишь частично = 2

Практически не реализовано = 1

Лидер является примером в реализации задач, стоящих перед Командой

Реализовано полностью = 4

Реализовано по большей части = 3

Реализовано лишь частично = 2

Практически не реализовано = 1

Лидер является примером в выполнении функций постановки целей и планирования, контроля, делегирования

Реализовано полностью = 4

Реализовано по большей части = 3

Реализовано лишь частично = 2

Практически не реализовано = 1

Лидер использует процедуры коллективного обсуждения и принятия решений: мозговые штурмы, обсуждение проблем, обмен опытом

Реализовано полностью = 4

Реализовано по большей части = 3

Реализовано лишь частично = 2

Практически не реализовано = 1

Значительное время (более 30%) Лидер посвящает обучению и развитию других членов Команды

Реализовано полностью = 4

Реализовано по большей части = 3

Реализовано лишь частично = 2

Практически не реализовано = 1

Лидер применяет различные стили управления в соответствующих ситуациях

Реализовано полностью = 4

Реализовано по большей части = 3

Реализовано лишь частично = 2

Практически не реализовано = 1

Лидер является примером проявлений Ценностей Компании

Реализовано полностью = 4

Реализовано по большей части = 3

Реализовано лишь частично = 2

Практически не реализовано = 1

Лидер превосходит большую часть членов Команды по уровню целеустремленности, решительности и инициативы

Реализовано полностью = 4

Реализовано по большей части = 3

Реализовано лишь частично = 2

Практически не реализовано = 1

Лидер эффективен в роли мотиватора и координатора

Реализовано полностью = 4

Реализовано по большей части = 3

Реализовано лишь частично = 2

Практически не реализовано = 1

В зависимости от содержания задачи лидерство передается наиболее компетентному члену Команды, Лидер берет на себя другие роли (включая роль исполнителя)

Реализовано полностью = 4

Реализовано по большей части = 3

Реализовано лишь частично = 2

Практически не реализовано = 1

Состав Команды разнороден по полу, возрасту и опыту

Реализовано полностью = 4

Реализовано по большей части = 3

Реализовано лишь частично = 2

Практически не реализовано = 1

Уровень компетенций каждого из членов Команды достаточен для реализации им своих функций

Реализовано полностью = 4

Реализовано по большей части = 3

Реализовано лишь частично = 2

Практически не реализовано = 1

Вклады каждого члена Команды в общий результат очевидны и симметричны

Реализовано полностью = 4

Реализовано по большей части = 3

Реализовано лишь частично = 2

Практически не реализовано = 1

Все члены Команды разделяют общие цели и прикладывают усилия для их достижения

Реализовано полностью = 4

Реализовано по большей части = 3

Реализовано лишь частично = 2

Практически не реализовано = 1

Индивидуальные ценности никого из членов Команды не входят в противоречие с Философией Компании

Реализовано полностью = 4

Реализовано по большей части = 3

Реализовано лишь частично = 2

Практически не реализовано = 1

Большим авторитетом в Команде пользуются люди с высокой результативностью и лояльностью Компании

Реализовано полностью = 4

Реализовано по большей части = 3

Реализовано лишь частично = 2

Практически не реализовано = 1

Члены Команды, пользующиеся большим авторитетом, поддерживают Лидера и других коллег, которые исполняют роль лидера

Реализовано полностью = 4

Реализовано по большей части = 3

Реализовано лишь частично = 2

Практически не реализовано = 1

В составе Команды представлены все командные роли, позволяющие организовать командную работу

Реализовано полностью = 4

Реализовано по большей части = 3

Реализовано лишь частично = 2

Практически не реализовано = 1

В Команде отсутствуют люди, проявляющие разрушительные командные роли более чем 25% времени совместной работы

Реализовано полностью = 4

Реализовано по большей части = 3

Реализовано лишь частично = 2

Практически не реализовано = 1

На проблемных совещаниях участники Команды открыто высказывают различные точки зрения

Реализовано полностью = 4

Реализовано по большей части = 3

Реализовано лишь частично = 2

Практически не реализовано = 1

Члены Команды активно помогают развитию друг друга: осуществляют наставничество, информационный обмен, супервизию деятельности друг друга, взаимопомощь

Реализовано полностью = 4

Реализовано по большей части = 3

Реализовано лишь частично = 2

Практически не реализовано = 1

Участники Команды дают обратную связь друг другу конструктивно: на основе фактов, исключая личностную критику, с ориентацией на будущий результат

Реализовано полностью = 4

Реализовано по большей части = 3

Реализовано лишь частично = 2

Практически не реализовано = 1

Процедура постановки целей в Команде предполагает участие всех членов Команды

Реализовано полностью = 4

Реализовано по большей части = 3

Реализовано лишь частично = 2

Практически не реализовано = 1

После принятия решения все члены Команды поддерживают принятые решения, варианты открытого и скрытого саботажа исключены

Реализовано полностью = 4

Реализовано по большей части = 3

Реализовано лишь частично = 2

Практически не реализовано = 1

Про каждого члена Команды известно, над какими задачами он работает в данный момент

Реализовано полностью = 4

Реализовано по большей части = 3

Реализовано лишь частично = 2

Практически не реализовано = 1

В Команде описаны и известны всем основные процедуры совместной работы

Реализовано полностью = 4

Реализовано по большей части = 3

Реализовано лишь частично = 2

Практически не реализовано = 1

Принятые процедуры взаимодействия согласованы со стоящими перед Командой целями

Реализовано полностью = 4

Реализовано по большей части = 3

Реализовано лишь частично = 2

Практически не реализовано = 1

Все члены Команды постоянно соблюдают принятые стандарты взаимодействия

Реализовано полностью = 4

Реализовано по большей части = 3

Реализовано лишь частично = 2

Практически не реализовано = 1

Значения 5 факторов команды:

Внешняя среда: 0

Цель: 0

Лидер: 0

Состав: 0

Взаимодействие: 0

Скачать версию для печати