Правительство Челябинской области и Корпоративный университет Правительства региона организовали форум, который стал площадкой для профессионального диалога и выработки стратегических решений по повышению эффективности управления на муниципальном уровне.
В фокусе дискуссий были актуальные вызовы, стоящие перед муниципальным управлением. Участники единогласно отметили, что развитие кадрового потенциала является критически важным для построения единой системы публичной власти.
В фокусе дискуссий были актуальные вызовы, стоящие перед муниципальным управлением. Участники единогласно отметили, что развитие кадрового потенциала является критически важным для построения единой системы публичной власти.
Максим Долгов и Анна Волобуева провели секцию «Развитие лидерства и командного управления», участники отработали практические кейсы по недирективному управлению и развитию лидерских качеств. Эти навыки необходимы для формирования эффективных муниципальных команд, способных реализовывать комплексные проекты развития территорий. На секции, посвященной подходам к найму, эксперты обсудили стратегии привлечения молодых специалистов на муниципальную службу и повышения ее престижа.
Также были рассмотрены успешные практики целевой подготовки и механизмы социальной поддержки муниципальных служащих.
Сергей Журихин, проректор Университета Правительства Москвы и партнер Центра Командных Компетенций, осветил тему «Современные hr-технологии и тренды», продемонстрировав практические кейсы применения AI в управлении персоналом.
Сергей Журихин, проректор Университета Правительства Москвы и партнер Центра Командных Компетенций, осветил тему «Современные hr-технологии и тренды», продемонстрировав практические кейсы применения AI в управлении персоналом.
Отметим, что выработанные в ходе дискуссий решения будут способствовать дальнейшему развитию кадрового потенциала муниципальных образований Челябинской области.