Лидер управляет энергией команды. А для этого он прежде всего должен качественно управлять собой. Энергия ярче всего проявляется через эмоции. К сожалению, эмоциональная грамотность пока оставляет желать лучшего. Хотя у лидеров и руководителей она развита выше среднего уровня. Без неё они бы не заняли свою позицию в команде.
Но! Эмоции мы считываем автоматически и неосознанно. Это как навык чтения. Мы же не читаем буквы и даже слова, а «съедаем фразу глазами». Также и с эмоциями. А особенно с энергией, которая ими создается в теле, чтобы воплотить в жизнь мысли и намерения лидера и членов команды.
Мы ощущаем заряд эмоциональной энергии. Положительный или отрицательный. И даже заряжаемся или заражаемся эмоцией… а эмоции очень заразны. Даже низко энергетические. Особенно, если они длятся продолжительное время или присутствую постоянно. Например, скука, потеря интереса.
А если человека или группу «зацепить за ценности» и вызвать злость или гнев, то энергия этих эмоций может быть разрушительной для отношений в команде и совсем не способствовать достижению результата и командной цели.
В практике развития команд на основе командного менеджмента задача в команду поступает из внешней среды. Команда на основе разделяемых ценностей создает эмоционально-заряженную командную цель, которая является событием и вызовом для всех членов команды.
Во взаимодействии состава команды лидер управляет общей энергией через эмоционально-заряженные действия, чтобы продуктивность команды вышла на уровень синергии. Как это сделать вы сможете узнать в дистанционном курсе «Командный менеджмент» Центра командных компетенций или стать тренером развития команд на совместном с ОТУМКА курсе, который ведут Максим Долгов, Марк Кукушкин, Константин Павлов, Александр Дудоров, Любовь Беляева, Дмитрий Атерлей, Надежда Кононенко, Андрей Королихин и другие уважаемые эксперты по развитию команд и их лидеров.
Регистрируйтесь и повышайте свой профессионализм вместе с эмоциональной энергией!
Зарегистрируйтесь на программу! https://team5f.ru/course