Опросник командных ролей

Вам будет предложено 7 вопросов с 8 вариантами ответов для каждого вопроса.
Необходимо: в каждом вопросе распределить по 10 баллов (ровно) между вариантами ответов.
Рекомендуем выбирать от 2 до 4 вариантов ответов.

Текст одного из семи вопросов, которй подставляется в процессе прохождения опросника

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit, sed do eiusmod

Если значения оценок, полученных по разным командным ролям оказались очень близки – ничего страшного. По статистике, примерно 30% человек не имеют выраженной ролевой специализации.

Координатор

Согласует действия, мнения и точки зрения участников команды, делает конструктивные предложения по организации совместной деятельности. Развитые менеджерские компетенции. Проясняет цели, использует здравые предложения, отдает распоряжения и делегирует полномочия.
Допустимые недостатки: при высоких значениях по роли Координатор возможна тенденция к избеганию необходимости работать самому за счет распределения работ между членами команды.

Аналитик

Оценивает сильные и слабые стороны любой идеи или решения, предлагает наилучшее, делает реалистичные прогнозы. Рассудительность, вдумчивость, честность, стратегичность, безаппеляционность в суждениях.
Допустимые недостатки: могут «выдавать» несвоевременную критику, снижающую мотивацию и общий настрой. Существует вероятность переоценки рисков и/или «блокирования» генерации идей за счет несвоевременной критики.

Искатель ресурсов

Исследуют возможные альтернативные решения, развивают связи и согласовывают распределение ресурсов от имени команды. Экстраверт, полон энтузиазма, коммуникабельный; анализирует возможности, развивает контакты.
Допустимые недостатки: вероятность того, что как только угаснет первый порыв, он может терять интерес к задаче. Может игнорировать рутинное исполнение в пользу поиска новых возможностей.

Душа команды

Создает благоприятную рабочую обстановку, климат в команде. Склонен к сотрудничеству. Созидателен, прислушивается к собеседнику, предотвращает разногласия, сглаживает конфликты.
Допустимые недостатки: может быть не достаточно решительным в кризисных ситуациях. В целом, не любит конфликтные решения, может иметь более высокий приоритет отношений в коллективе перед задачей.

Исполнитель

Надежны, обладают практическим здравым смыслом, трудолюбивы, дисциплинированы. Хорошо переносят необходимость работать над рутинными задачами.
Допустимые недостатки: могут быть недостаточно гибкими, не любят работать при частых изменениям, невысокая устойчивость к неопределенности, могу сопротивляться инновациям, медленно реагировать на новые возможности.

Завершитель

Проверяют наличие ошибок в проделанной работе, уделяют внимание каждой детали. Строго соблюдают установленные сроки и прилагают все свои усилия для доведения работы до конца. Старательные, добросовестные, беспокойные, ищут ошибки и упущения, своевременно выполняют порученную работу.
Допустимые недостатки: повышенная тревожность, отсутствие склонности делегировать полномочия. При наличии одновременной установки «на качество» и «на вовремя» может вызывать внутренний конфликт.