Опросник для исследования особенностей

командного управления в России


АНО «Центр Командных Компетенций» и «Школа тренеров команд» Мастерской управления «СЕНЕЖ» проводят цикл исследований, посвященный особенностям командного управления в России и приглашают Вас принять в нём участие.


Период сбора данных – до 25 февраля 2026 года


Результаты будут представлены на ежегодной онлайн-конференции

«Командный менеджмент в XXI веке» 30 ноября 2025 года.



Количество вопросов: 35, время на заполнение: 20-25 минут.

Уважаемые участники опроса!


Многие из вас могут одновременно входить в состав нескольких команд. При этом, в одних Вы можете быть лидером, в других – просто входить в их состав. Одновременно, Вы также можете принимать участие в работе команды, которая не относится к вашей организации – например, в команде волонтерского проекта и т.п.

Для того, чтобы Вам было проще отвечать на вопросы, а нам – правильно интерпретировать Ваши ответы, мы просим Вас с самого начала выбрать: относительно какой команды, какой Вашей в ней роли, какой организации Вы будете отвечать и придерживаться этого выбора при ответах на вопросы анкеты. Отнеситесь с пониманием к тому, что мы периодически будем напоминать Вам о выборе, который Вы сделали в начале заполнения анкеты
1. Общие сведения
Итак, Вы выбрали:

  1. Тип команды: {{form.q1=def}}
  2. Ваша роль в команде: {{form.q2=def}}
  3. Тип организации: {{form.q3=def}}
  4. Сфера деятельности: {{form.q4= }} {{form.q5= }}

Мы просим Вас отвечать на вопросы анкеты именно, как представителя выбранного Вами типа команды соответствующей организации, в указанной Вами роли.


2. Основные данные о команде
(для решения типичных задач)
Какова степень автономности Вашей команды? На что вы можете повлиять?
Выберите 1-2 варианта, лучше всего отражающие ситуацию в команде
Может ли команда оценить результат своей работы?
Выберите 1-2 варианта, лучше всего отражающие ситуацию в команде
Напоминаем, что Вы выбрали, отвечать на вопросы, как {{form.q2=def}} {{form.q1=def}} из организации {{form.q3=def}}, {{form.q4= }} {{form.q5= }}
Мы просим отвечать на вопросы анкеты исходя именно из этой позиции
3. Практики, существующие в команде
Какие практики использует команда для повышения информированности о ситуации во внешней среде?
(выберите практики, которые вы чаще всего используете)
Каким образом организация оказывает помощь Вашей команде?
(выберите практики, которые вы чаще всего используете)
Какие практики, связанные с целеполаганием и планированием используются в Вашей команде?
(выберите практики, которые вы чаще всего используете)
Уважаемый респондент! Следующие 5 вопросов будут касаться лидера команды. Поскольку Вы указали свою роль в команде, как лидера, то Вам надо будет отвечать от о самом себе. Мы напоминаем, что опрос анонимен, а полученные результаты будут усреднены.
Как устроено лидерство в Вашей команде?
Для информации: "Лидерство" - возможность оказывать влияние без использование формальных полномочий. Лидерство - это неформальный авторитет. Лидерство предполагает последователей - тех, кто считает человека лидером. Лидерство формируется и развивается во взаимодействии с другими.
За счет чего в вашей команде можно занять лидерскую позицию / что помогает её удерживать?
(выберите способы, наиболее актуальные для Вашей команды)
Какой из вариантов распределенного лидерства практикуется в Вашей команде?
Для информации: распределенное лидерство - это НЕ делегирование. При делегировании власть и ответственность остается в рамках иерархии, при распределенном - передается или распределяется
На чем больше сфокусирован лидер Вашей команды?
(выберите 2-3 варианта, лучше всего отражающие ситуацию в команде)
Какой подход к принятию решений чаще всего используется в Вашей команде?
(выберите 2-3 варианта, лучше всего отражающие ситуацию в команде)
Какие компетенции лидеров команд прежде всего развивают в Вашей организации?
(выберите 3-4 компетенции, которым придается наибольшее значение)
Какие практики, позволяющие членам команды лучше узнать друг друга используются в Вашей команде?
(выберите практики, которые вы чаще всего используете)
Какие практики обучения и управления знаниями используются в Вашей команде?
(выберите практики, которые вы чаще всего используете)
Какими специальными знаниями и компетенциями должны владеть члены команды?
(выберите 3-4 компетенции, которым придается наибольшее значение)
Как в Вашей команде организовано и поддерживается общее информирование о ходе работ, промежуточных результатах, проблемах?
(выберите практики, которые вы чаще всего используете)
Каким образом в Вашей команде происходит управление конфликтами?
(выберите практики, которые вы чаще всего используете)
Какие установки / правила важнее всего поддерживать в команде?
(выберите практики, которые вы чаще всего используете)
Какие практики совершенствования своей работы используются в Вашей команде?
(выберите практики, которые вы чаще всего используете)
4. Анкетные данные
Внимание!

Если Вы принимаете участие в исследовании всей Вашей командой, мы, в ответ, готовы провести для Вашей команды бесплатную диагностику при помощи нашего нового опросника оценки актуального состояния команды «5F 50-5 v2» и опросника, определяющего стили лидерства в команде «6LS-18 v1».

Пожалуйста, выберите Ваш вариант:
Спасибо за выбор участия в исследовании всей командой!

В этом случае, необходимо:
1) Всем членам Вашей команды ввести в поле ниже какое-либо общее «кодовое слово». Лучше всего – если оно будет состоять из букв и цифр (для уникальности). Например: «Волжанин25». Убедитесь, что его знают все члены команды, отвечающие на вопросы анкеты.

2) Заполнить (хотя бы одному человеку) поля: «Нас будет N человек» «Адрес для отправления отчета»
Укажите, сколько Вас будет человек (+/-)
1
20
3) После заполнения анкеты исследования перейти по ссылкам для проведения диагностики Вашей команды:

Скопируйте себе эти ссылки прямо сейчас!

Контактный email организаторов: elena.kurasova@mail.ru